Warmtebouw
“Dankzij IkSwitch vinden we snel nieuwe mensen die graag willen leren.”
Waarom samenwerken met IkSwitch?
Als leerbedrijf geef je iemand de kans om zich te ontwikkelen, terwijl je zelf nieuwe collega’s opleidt volgens je eigen standaarden. Je krijgt mensen die bewust voor techniek kiezen. Ze hebben al een basis door de instapcursus en kunnen meteen meewerken. Wij helpen je met:
- het vinden van geschikte, gemotiveerde kandidaten
- het afstemmen van opleiding en praktijk
- begeleiding tijdens het hele traject
- advies over werkplekleren en goede onboarding
Wij leiden mensen op voor technische functies in onder meer bouw, installatie en energietechniek, op hbo-niveau (Bachelor of Ad). Dit gebeurt in deeltijd:
- 4 dagen werken in jouw bedrijf
- 1 dag naar school
Wat betaal je?
Als werkgever betaal je het collegegeld en de boeken van de kandidaat. Reken op:
- Collegeld circa € 2600 per jaar
- Instellingscollegegeld tussen € 3000 en € 10.000 per jaar (afhankelijk van opleiding en situatie)
Bij een fulltime aanstelling is de kandidaat vier dagen inzetbaar en één dag op school. Soms kunnen leden van aangesloten brancheverenigingen een deel van de kosten vergoed krijgen via collectieve kortingen.
Wij bieden trainingen aan je medewerkers, zodat zij studenten goed kunnen begeleiden vanaf de start.
Hoe wordt mijn bedrijf partner? Dit is het plan:
Klaar om te investeren in technisch talent? Goed. Dan is dit jouw stappenplan. Geen ingewikkeld traject, geen stapels papierwerk. Gewoon een helder proces van eerste contact tot jouw nieuwe collega op de werkvloer.
Start
Je meldt je aan via het formulier op onze site. Wij nemen contact met je op om je opleidingsmogelijkheden en de investering door te nemen.
Oriëntatieproces
Je krijgt toegang tot een overzicht van beschikbare kandidaten. Je kunt aangeven in welke regio en richting je zoekt en zelf contact opnemen met kandidaten.
Kennismakingsgesprek
Je nodigt de kandidaten die bij jouw organisatie passen uit voor een gesprek. Je bespreekt ambities, mogelijkheden en verwachtingen.
Tweede gesprek
Zijn jullie enthousiast? Dan volgt een tweede gesprek waarin je arbeidsvoorwaarden en de opleiding verder afstemt. Je biedt een baan aan en betaalt het collegegeld en de boeken. De kandidaat is verantwoordelijk om de zelfstudie-uren in te plannen in de vrije tijd.
Aangenomen
De kandidaat schrijft zich in voor de deeltijdopleiding. Zorg dat de factuur op tijd betaald is voordat de opleiding start.
Start leren en werken
Een goede onboarding en begeleiding op de werkplek zijn belangrijk. Wij helpen je met het creëren van een veilige leeromgeving. Zo vinden kandidaten snel hun plek.
Meld je aan
Wil je nieuwe collega’s opleiden en tegelijk bijdragen aan de toekomst van Nederland? Meld je aan als partnerbedrijf.
Veelgestelde vragen
Je investeert in iemand die bewust kiest voor de techniek. Dat roept vragen op. Over kosten, begeleiding, wat je ervoor terugkrijgt. Die vragen zijn goed. Hier vind je de antwoorden.
Jouw vraag niet beantwoord?
Je krijgt gemotiveerde mensen die bewust kiezen voor techniek en direct meewerken in je bedrijf. Je bouwt aan duurzame instroom in plaats van tijdelijke oplossingen.
Dat hangt af van de kandidaat. We begeleiden het traject en geven je medewerkers training om studenten goed te begeleiden.
Ja. Je betaalt het collegegeld en de boeken. De exacte kosten verschillen per opleiding.
Gemiddeld een jaar, afhankelijk van de opleiding en het tempo van de kandidaat.
Nee. Wij helpen je stap voor stap en geven advies over begeleiding, werkprocessen en onboarding.
Dan zoeken we samen een passende oplossing. Je beslist altijd zelf wie je aanneemt.
Vaak snel. We stemmen samen af wanneer instroom mogelijk is.